为加强和改进我院学生工作，提高教育质量和管理水平，根据学院实际，特制订苏梅国际学院班主任制度。
一、任职条件
（一）坚持四项基本原则，具有正确的政治方向。
（二）热爱学生工作，具有强烈的工作责任心和奉献精神。
（三）具有较强的组织管理能力，为人师表，作风务实。
（四）班主任人选实行自主报名、学院考察、组织谈话、工作分配的方式进行。
（五）班主任选配实行聘任制，每学年聘任一次。
二、工作职责
（一）认真贯彻落实党的教育方针，促进学生全面发展。
（二）加强学生思想政治教育、心理健康教育、安全教育、文明礼仪和遵章守纪教育。
（三）关心学生成长和成才，加强班风和班级文化建设，浓厚学习风气。
（四）掌握学生情况，帮助处理好学习成才、生活交友、求职择业等问题。
（五）协助辅导员做好党员发展工作，并做好评优评先工作。
（六）加强与院团委书记工作沟通，做好学院安排的有关学生工作。
三、工作考评
（一）班主任进行年度考评，考评采取个人述职、教师评议、学生评议等方式进行。考核分为优秀、称职、不称职三个等级。
（二）班主任所带班级、学生出现重大事故或因违纪被开除学籍的，考核为不称职。
（三）考核结果是进行工作奖励的重要依据。
四、工作奖励
（一）班主任工作考核为优秀和称职者，学院颁发荣誉证书，并根据工作表现和考核情况进行适当的表彰。因工作不积极、出现重大责任事故或中途辞聘者，不予奖励。
（二）对于担任班主任的教师，学院优先考虑职称评审、职务晋升、评优评先和外出学习培训。
此制度予颁发日，即可生效。
